一、招聘原则
坚持公开透明、公平公正、通过竞争、择优聘用的原则。
二、职位代码、招聘岗位及名额
01、营销副总经理1名
02、网络管理员1名
03、财务人员1名
04、营销部工作人员2名
05、男性工作人员(主要从事检票员、站务员、票务员工作)10名
06、女性工作人员(主要从事检票员、站务员、票务员工作)12名
三、招聘条件
(一)、基本条件
1、要求报考者身体健康，品行端正，吃苦耐劳，责任心强，服从分配，能够胜任本岗位工作。
2、学历、专业、年龄、专业年限要求
(1)、营销副总经理：国家统招全日制本科毕业及以上学历、市场营销类专业，年龄在40周岁以下(年5月1日以后出生)，3年以上营销管理工作经验。
(2)、网络管理员：国家统招全日制本科毕业及以上学历、计算机类或IT相关专业，年龄在30周岁以下(年5月1日以后出生)，两年以上网络、智能化系统管理及维护工作经验。
(3)、财务人员：国家统招全日制大专毕业及以上学历，财会类专业，有会计证。年龄在35周岁以下(年5月1日以后出生)，有两年以上财会工作经验。
(4)、营销部工作人员：国家统招全日制大专毕业及以上学历，年龄在30周岁以下(年5月1日以后出生)，3年以上营销工作经验。
(5)、男、女性工作人员：国家统招全日制大专毕业及以上学历，年龄在30周岁以下(年5月1日以后出生)。
3、工作人员职位男性净身高在1.7米以上，女性净身高在1.58米以上。其他岗位不限。
4、营销副总经理、网络管理员职位面向全国招考。其它职位面向九江市内(包括县、市、区)招考，以户口簿为准。
5、无吸*史，无违法犯罪记录。
(二)、有关职位要求
1、营销副总经理
(1)、有敏锐的市场洞察力、应变能力，开拓进取精神。
(2)、有良好的团队合作精神，优秀的沟通和协调能力。
2、网络管理员
(1)熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护;对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力。
(2)精通弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁系统，考勤系统等。
(3)熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作。
3、财务人员
(1)、具有全面的财务专业知识及财务管理经验。
(2)、熟悉国家财税法律法规、会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、*策。
(3)、熟练使用MSOffice办公软件。
(三)、加分条件
资格审查通过后入闱面试的考生，有英语四级证书的加2分、六级的加3分、八级的加4分。不累计加分。在笔试成绩折算前加分。
四、招聘程序及办法
招聘工作按报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、聘用等程序进行。
(一)、报名
1、报名时间及方式：年4月25日9:00至5月8日16:00登录九江人才网报名并缴费。
2、报名事项及要求：报名时请登录九江人才网招考报名入口处报名，按要求填写相关信息和上传近半年内免冠一寸照片，只能以本人居民身份证号报考一个职位。
3、本次考试实行网上诚信报名，如考生填报不符合自身条件的职位造成的后果自负。并要填写诚信报考承诺书。主要内容：一是网上报名时不进行资格审查，报考人员应对自己是否符合岗位条件负责。如对报考岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前进行资格审查，对不符合条件的取消面试资格;二是考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，因信息不实影响考试或弄虚作假被取消考试资格的后果自负。
4、网上缴费：考生网上报名，照片审核通过后，及时进行网上缴纳笔试费50元。在规定时间内网络缴费成功者，视为报名成功。否则，视为放弃。
5、如考生报名达不到招聘计划1：3比例时，则相应减少招聘计划。
6、准考证打印：经网上报名、缴费成功的考生于年5月11日9：00—12日16：00在九江人才网上打印《笔试准考证》，并按笔试准考证上的要求参加笔试。未打印笔试准考证者，视为自动放弃，不得参加笔试。
(二)、笔试
5月13日上午9：30—11：00《综合基础知识》闭卷笔试。考试地点详见准考证。
(三)、资格审查
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各职位计划1：3的比例，确定面试人员(末位同分者，一并入闱面试)。
面试入闱人员于年5月16日9:00至17:00到九江人才市场十楼会议室进行资格审查，并收取50元面试费用，逾期不到者视为自动放弃。
资格审查需提供以下证件：
1、本人居民身份证原件及复印件1份。
2、毕业证原件及复印件1份。
3、本人户口簿原件及复印件1份。
4、需要工作经验的原单位证明(当时交不了，经请示组织单位同意后，可在体检后补交)。
5、报考财务部职员需要会计从业资格证原件及复印件1份。
6、有英语等级证书的，提供原件及复印件1份。
7、网上打印的《报名登记表》(一式两份)。
8、资格审查同时进行身高测量，对误差有异议的，医院体检为准。
9、资格审查不合格的，取消面试资格，则以笔试成绩按职位从高分到低分依次递补。达不到1：3的比例时，按实际人数进入面试。
资格审查贯穿招聘全过程，凡发现考生条件与公告要求不符的，取消其资格。
(四)、面试
采取结构化方法进行面试，分值为分。主要是测试考生综合分析等适应岗位的能力。
当面试考生人数出现与计划相等时，该考生的面试成绩要达到本考场平均分及以上或75分及以上。
笔试与面试成绩占权重比为50：50。
考生5月18日9：00起至19日17：00止在九江人才网上打印准考证。
面试时间为5月20日上午8：00，面试地点详见准考证。
(五)、体检
根据招聘计划按总成绩从高分到低分等额确定体检人员。若末位出现总成绩并列的，以面试成绩高的列入体检对象。因体检不合格或其它原因取消资格的，则按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检时间为年5月23日，费用自理。
体检参照公务员体检标准、方法进行。
(六)、考察
经体检合格人员由用人单位根据招聘条件和有关规定进行考核，确定聘用人员。考察不合格的，取消其聘用资格，空缺职位按考生岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(七)、聘用
确定聘用关系后，即与公司签订劳动合同，其中试用期三个月，月薪营销副总经理元，其他--元。试用期满经考核合格月薪：
1、营销副总经理约元—元
2、网络管理员约为元—元。
3、财务人员约为元—元。
4、营销部工作人员月薪约为元—元
5、男、女工作人员约为元—元。
同时享受缴纳五险一金和公司其它相关福利待遇。
五、其它事项
招聘期间的考试成绩、面试入闱、聘用人员名单等详细情况及时在九江人才网上公示，请考生及时登录。
咨询77(张老师)
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